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一、背景介绍
在建设行业，落实考勤及根治欠薪一直是国家高度关注的问题，各监管部门一直在持续推进劳务实名制的落实，大到国务院，再到住建部，小到人社部，陆续出台过不少关于劳务工人实名制管理办法的实行通知，此前国务院就发布了关于《保障农民工工资支付条例》，不少省份积极响应国策，从力度上看，落实全面实名制已是板上钉钉的事。
如今每家建设单位都会面临劳务人员考勤问题，劳务考勤方式五花八门，例如 早期的纸质签到、指纹打卡、考勤卡等，但都普遍缺少一套标准，效果亦不尽如人意。
二、人脸识别系统
劳务实名制人脸识别考勤系统是基于地理位置定位信息服务于人脸识别相结合的考勤系统，其具备极大优势特点：考勤范围设置、班组人员管理、数据统计与分析。
1）考勤范围设置
在一些大型项目中，施工范围一般横跨几个区域，而管理员可以通过前端地图多区域规划出所要考勤的围栏范围，对于一个不规则与非封闭性施工工程，工地实名制移动考勤的人性化功能就体现出来了。
2）班组人员管理
一般工程项目都会存在多个班组，每一个班组就会有相应的班组人员考勤，而劳务实名制人脸考勤系统也能支持分组管理，班组长可查看班组内工人打卡情况、对班组人员进行退场。无需在项目现场奔波查看，提升考勤管理效果。
3）人脸识别考勤
目前采用人脸活体识别技术进行人员身份识别，最终确保人员唯一性，提供了考勤可靠性支持，杜绝了现场工地人员造假、谎报、乱报行为，从根本上解决了目前人员考勤的本质问题。
4）考勤月报
可以以月为单位，进行人员考勤报表的生成，通过系统可以随时查看，同时可以提供下载、在线打印功能。
5）请假与休假关联
考勤的同时，可以根据现场的管理情况，对人员的请假、修改情况进行系统的管理，使其与月考勤信息进行关联，方便考勤核算，便于用工管理。
6）数据统计与分析
建设单位及考勤部门均能实时查看人员登记、出勤、工资发放等数据，这对于建设工程人员流动密集且频繁的行业来说，将大大节省考勤管理成本，减少人力支出。
对于企业来说，劳务实名制人脸识别考勤系统解决了建设企业落实考勤管理的麻烦，为企业动态掌握用工情况建立考勤台账，也为企业规避了恶意讨薪的风险；对于项目来说，保证了工人实名制进出项目工地，避免了使用黑工，为项目方管理作业人员及调配人力资源起到不可或缺的作用，保障工程有序施工；对于施工人员来说，轻松实现人脸考勤打卡，免去了排队打卡的麻烦，也免去了指纹识别障碍问题。
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